행정안전부가 올해 지역 특성에 맞는 대표·자율 과제 발굴을 통해 주민이 일상에서 체감할 수 있는 정부혁신 성과를 확산하고, 공직사회 불합리한 관행과 조직문화를 혁신하는 등 지방행정 혁신에 속도를 낸다.

행안부는 오는 16일 17개 시·도 혁신 책임관 회의를 열고, 올해 정부혁신 종합 추진계획에 따라 지자체 차원의 구체적 이행방안을 마련하면서 주민체감형 혁신 확산을 위해 중앙과 지방의 역량을 집중할 계획이라고 15일 밝혔다.

▲ 행정안전부     ©

아울러 올해 지자체 정부혁신 실행계획을 안내하고, 효과적인 실행계획 수립방안과 ‘시보떡’, ‘갑질’ 등 지자체의 불합리한 조직문화 혁신 방안에 대해서도 폭넓게 논의한다.

올해는 주민체감형 지방행정혁신을 가속화하기 위해 ▲참여·협력 ▲공공서비스 ▲일하는 방식 등 3대 분야별로 지역의 특성·장점을 반영한 실행계획을 수립해 추진하기로 했다.

먼저 ‘참여·협력’ 분야에서는 ‘마을공동체 및 지역사회혁신 활성화 기본법(안)’과 청년마을기업 활성화 등을 통해 주민이 직접 지역사회 문제를 해결하고 우수사례를 확산해 ‘혁신으로 발전하는 지역사회’를 만들어 간다.

이어 ‘공공서비스’ 분야에서는 인공지능(AI)·비대면 공공서비스의 디지털 혁신을 추진하고, 주민이 언제 어디서나 서비스를 받을 수 있도록 관련 과제를 발굴한다.

또한 ‘일하는 방식’ 분야에서는 코로나19로 도래한 ‘새일상(뉴노멀)’ 시대에 발맞춰 시스템으로 일하는 지방정부를 구현하고 주민 눈높이에 맞는 가치를 공직사회에 뿌리 내려 혁신의 지속가능성을 높일 예정이다.

한편 행안부는 지자체의 불합리한 조직문화를 개선하기 위해 올해 지자체 조직문화 혁신 지침을 만들어 지자체 특수성을 반영한 조직문화 혁신전략을 지원하는 등 지자체 공직문화 혁신에도 박차를 가하기로 했다.

이에 새천년(MZ)세대 젊은 공직자 중심으로 혁신 청년중역회의(주니어보드)를 활성화해 공직문화 개선을 위한 온·오프 열린 공간으로 활용할 계획이다.

이와 함께 지방행정혁신 평가와 연계해 지자체 조직문화 개선실적을 매년 평가해 우수 지자체 사례는 전국으로 확산하고, 다양한 지원책을 제공할 방침이다.

최훈 행안부 지방자치분권실장은 “지자체가 정부혁신의 방향을 정확히 이해하고 주민이 체감할 수 있는 혁신을 위해 중앙과 지방이 협력해 적극적으로 나서는 것이 무엇보다 중요하다”면서 “앞으로 주민이 체감하는 행정혁신을 위해 탄소중립, 소확행 등 주민 생활과 밀접한 혁신 사례를 적극 확산하고 공직사회의 세대간 소통역량교육을 강화하는 등 지속 가능한 지방행정 혁신을 적극 지원하겠다”고 밝혔다.