다양한 분야의 유능한 해외 인재도 국가인재데이터베이스(국가인재DB)에 등록할 수 있게 된다.

또 국가인재DB에 담긴 정보를 범국가적으로 활용할 수 있도록 정보 제공기관이 지방공사·공단까지 확대된다.

인사혁신처는 부처의 다양한 인재 수요를 지원하고 해외 인재를 선제적으로 발굴·관리하는 내용을 담은 ‘공직후보자 등에 관한 정보의 수집 및 관리에 관한 규정’ 일부개정령안이 국무회의에서 의결됐다고 13일 밝혔다.

이번 개정안에 따라 그동안 국내 인재를 중심으로 수집·관리하던 인재 정보는 해외 인재까지 확대된다.

우주항공 등 공공부문의 첨단 과학기술 분야에서 해외인재 활용 필요성이 커짐에 따라 정보제공에 동의한 외국인에 관한 정보도 수집·관리할 수 있는 근거가 마련된 것이다.

▲ ｢공직후보자 등에 관한 정보의 수집 및 관리에 관한 규정｣ 개정 관련 주요 내용  ©

이에 따라 국가기관, 지방자치단체, 공공기관 등 각 기관이 주관하는 국제회의, 행사 및 교육·연수 과정 등 국제협력 사업에 참여한 외국인에 관한 정보를 본인 동의를 거쳐 수집·관리할 수 있게 됐다.

지방공사·공단도 국가인재DB 활용 기관에 추가돼 내년부터 범국가적으로 국가인재DB를 활용할 수 있게 된다.

또한 각 기관의 요청에 따라 개방형 직위에 적합한 민간 우수인재를 발굴하고 응시를 안내하는 정부 민간인재 영입지원(정부헤드헌팅)의 범위가 국가기관의 경우 4급(상당) 이상 임기제 공무원 선발 때에도 제공할 수 있게 됐다.

원활한 우수 민간 전문가 확보를 위해 4급 이상에 상당하는 임기제 공무원 직위까지 정부 민간인재 영입지원 대상이 확대되는 것이다.

김승호 인사처장은 “적재적소의 인재를 발굴하는 데 국적이 장벽이 될 수 없다”며 “세계 인재 전쟁 시대에 국내외를 망라한 최고의 인재를 전략적으로 활용할 수 있게 된다는 점에서 의미가 크다”고 말했다.